Kündigung und Kündigungsschutz — Rechtssichere Beratung in München
Sofortige Prüfung, Fristwahrung und gerichtliche Vertretung durch Ihren Rechtsanwalt
Bei Kündigung und Kündigungsschutz berät Rechtsanwaltskanzlei Basel in München Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend. Wir prüfen die vorliegende Kündigungsschrift auf Form und Inhalt (Datum, Unterschrift, Zugangsdatum) und analysieren, ob es sich um eine ordentliche oder außerordentliche (fristlose) Kündigung handelt. Besondere Aufmerksamkeit gilt der dreiwöchigen Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht; diese Frist ist zwingend und muss gewahrt werden. Bei betriebsbedingten Kündigungen überprüfen wir die Sozialauswahl unter Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und eventueller Schwerbehinderteneigenschaft. Ebenso prüfen wir, ob der Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt wurde, da unterlassene Beteiligung die rechtliche Beurteilung der Kündigung beeinflussen kann. Ziel unserer Beratung ist stets eine rechtssichere Einschätzung der Erfolgsaussichten, die Wahrung aller Fristen und — falls erforderlich — die kurzfristige gerichtliche Vertretung zur Sicherung des Arbeitsplatzes oder Ihrer Ansprüche.
In der Erstberatung erstellen wir eine klare Handlungsstrategie: Einreichung einer Kündigungsschutzklage, Verhandlung über eine Abfindung oder Beratung zu Alternativen wie einem Aufhebungsvertrag. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Möglichkeit einstweiliger Rechtsschutzmaßnahmen bei existenzbedrohenden Situationen. Für Arbeitgeber bieten wir risikomindernde Präventionsleistungen: Erstellung rechtssicherer Kündigungsschreiben, Begleitung der Sozialauswahl, rechtssichere Betriebsratsbeteiligung und Verteidigung vor dem Arbeitsgericht. Bringen Sie bitte zur Besprechung die Kündigungsschrift, den Arbeitsvertrag, die letzten Lohnabrechnungen, Abmahnungen und relevanten Schriftverkehr sowie ggf. ärztliche Atteste und Betriebsratsdokumente mit. Unterschreiben Sie keine Aufhebungsvereinbarung ohne vorherige anwaltliche Prüfung.
Wenn Sie in München oder Umgebung von einer Kündigung betroffen sind oder als Arbeitgeber eine Kündigung vorbereiten, kontaktieren Sie Rechtsanwaltskanzlei Basel zeitnah. Wir sichern Beweise, wahren Fristen und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht mit dem Ziel, Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten oder angemessene Ansprüche durchzusetzen. Diskretion, schnelle Reaktionszeiten und fachkundige Vertretung im Arbeits-, Zivil- und Strafrecht sind für uns selbstverständlich. Vereinbaren Sie einen Termin zur kurzfristigen Prüfung Ihrer Unterlagen.
Aufhebungsvertrag — Sicher verhandeln, rechtlich abgesichert
Kanzlei Basel in München: Maßgeschneiderte Lösungen bei einvernehmlicher Vertragsbeendigung
Die Rechtsanwaltskanzlei Basel in München unterstützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei Verhandlungen, Vertragsgestaltung und umfassender Risikoabschätzung rund um den Aufhebungsvertrag. Wir prüfen Vertragsentwürfe auf rechtliche Wirksamkeit und formulieren Klauseln so, dass Ihre Interessen geschützt bleiben.
Im Rahmen unserer Prüfung analysieren wir Abfindungsregelungen auf Angemessenheit, prüfen mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und verhandeln Zeugnisvereinbarungen sowie zulässige Konkurrenzklauseln. Auf Wunsch führen wir Nachverhandlungen durch, um Nachbesserungen zu erreichen, und sichern Zahlungsmodalitäten wie Einmalzahlungen, Ratenvereinbarungen oder treuhänderische Lösungen rechtlich ab.
Unser Anspruch ist, Nachteile zu begrenzen und rechtliche Fallstricke frühzeitig zu vermeiden. Dazu erläutern wir die Rechtsfolgen eines Aufhebungsvertrags, erarbeiten Verhandlungsstrategien und vertreten Ihre Interessen gegenüber der Gegenseite. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin in unserer Kanzlei in München; wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag praxisorientiert und geben klare Handlungsempfehlungen.
Abfindung und Vergleichsverhandlungen
Strategische Verhandlungsführung für wirtschaftlich sinnvolle Lösungen
Die Rechtsanwaltskanzlei Basel in München führt Verhandlungen über Abfindungen und Vergleichsvereinbarungen für Beschäftigte und Arbeitgeber im Arbeitsrecht sowie bei zivilrechtlichen Auseinandersetzungen. Wir ermitteln realistische Forderungen auf Basis der Vertragslage, der Kündigungsumstände und der prozessualen Erfolgsaussichten und entwickeln eine individuell abgestimmte Verhandlungsstrategie. Unsere Tätigkeit umfasst die schriftliche und mündliche Korrespondenz mit der Gegenseite, die Vorbereitung von Verhandlungspsychologie und die rechtliche Absicherung der vereinbarten Regelungen.
Bei der Bewertung und Gestaltung von Angeboten berücksichtigen wir konsequent steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen sowie die Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld, insbesondere mögliche Sperrzeiten oder Ruhensregelungen. Wir rechnen Abfindungsangebote netto durch, prüfen sozialversicherungsrechtliche Meldungen und beraten zu Alternativen wie Ratenzahlungen, Ausgleichszahlungen im Rahmen von Aufhebungsverträgen oder Vereinbarungen über Zeugnis- und Wettbewerbsfragen. Außerdem prüfen wir, welche Vereinbarungen im Vergleich verbindlich formuliert werden müssen, um künftige arbeitsrechtliche Risiken auszuschließen.
Ziel unserer Verhandlungsführung ist ein wirtschaftlich sinnvolles Ergebnis, das Ansprüche verbindlich regelt und zugleich arbeitsrechtliche Risiken minimiert. Wir fertigen rechtssichere Vergleichs- und Aufhebungsverträge, formulieren Freistellungs- und Rücktrittsregelungen und sorgen für Durchsetzbarkeit der Vereinbarungen. Vereinbaren Sie eine Erstberatung in unserer Kanzlei in München: wir analysieren Ihren Fall, nennen realistische Erfolgsaussichten und vertreten Ihre Interessen zielgerichtet in Verhandlungen bis zur verbindlichen Vereinbarung.
Abmahnung – rechtssichere Prüfung und Verteidigung in München
Sachliche Gegendarstellung, Löschung aus der Personalakte und rechtssichere Abmahnungen für Arbeitgeber
Bei Abmahnungen prüfen wir für Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend die Rechtmäßigkeit. Für Betroffene analysieren wir den konkreten Vorwurf, die Tatsachendarstellung, formelle Anforderungen sowie mögliche Verknüpfungen mit einer drohenden Kündigung. Auf Basis dieser Prüfung erstellen wir eine präzise, sachliche Gegendarstellung, klären Erfolgsaussichten und streben bei unberechtigten Abmahnungen die Löschung aus der Personalakte an – zunächst außergerichtlich durch direkte Verhandlung, bei Bedarf gerichtlich vor dem Arbeitsgericht.
Arbeitgeber beraten wir bei der Formulierung rechtssicherer Abmahnungen zur eindeutigen Dokumentation von Pflichtverletzungen und zur Vermeidung späterer Streitigkeiten. Wir achten auf eine konkrete Tatbeschreibung, nachvollziehbare Beweislage, die klare Aufforderung zur Verhaltensänderung sowie den Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Wiederholung. Zusätzlich unterstützen wir bei der internen Dokumentation, der Verhältnismäßigkeitsprüfung und bei strategischen Abwägungen vor Ausspruch einer Abmahnung, um spätere Anfechtungen zu minimieren.
Unser Vorgehen ist strukturiert: Erstgespräch und Mandatsklärung, sorgfältige Prüfung der Unterlagen, Formulierung der Gegendarstellung oder der rechtssicheren Abmahnung, Verhandlung mit der Gegenseite und, falls erforderlich, gerichtliche Vertretung. Die Rechtsanwaltskanzlei Basel in München bietet vertrauliche Beratung durch erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht und Zivilrecht. Vereinbaren Sie einen zeitnahen Termin – wir erstellen eine konkrete Einschätzung und Handlungsempfehlung, inkl. Kostenrahmen und möglicher Erfolgsaussichten.
Arbeitszeugnis: Rechtssicher und karrierefördernd
Prüfung · Korrektur · Durchsetzung in München
In der Rechtsanwaltskanzlei Basel in München prüfen wir Arbeitszeugnisse sorgfältig und fachkundig. Arbeitszeugnisse werden von der Kanzlei Basel auf Rechtskonformität, vollständige Angaben und wohlwollende Formulierungen geprüft. Dabei achten wir auf formale Vollständigkeit, korrekte Tätigkeitsbeschreibungen, Zeugniswörter und versteckte Bewertungen (Zeugnissprache) sowie auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und tarifvertraglicher Besonderheiten.
Wir begleiten die Durchsetzung von Zeugnisberichtigungen, formulieren alternative Formulierungen und vertreten Mandanten bei Bedarf gerichtlich, damit das Zeugnis die beruflichen Chancen nicht beeinträchtigt. Konkret verhandeln wir mit dem Arbeitgeber, erstellen rechtssichere Berichtigungsschreiben, schlagen wohlwollende und zugleich zutreffende Formulierungen vor und reichen bei fehlender Einigung die Klage auf Zeugnisberichtigung beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Unsere Strategie zielt darauf ab, schnelle und pragmatische Lösungen zu erreichen; wenn nötig führen wir streitige Verfahren mit fundierter Beweisführung und konkreten Anspruchsgrundlagen.
So arbeiten wir mit Ihnen: Zunächst erfolgt eine gründliche Ersteinschätzung Ihres Zeugnisses und eine schriftliche Empfehlung zu notwendigen Änderungen oder Alternativformulierungen. Auf Wunsch übernehmen wir die direkte Korrespondenz mit dem Arbeitgeber, verhandeln Fristen und setzen rechtliche Schritte durch. Die Rechtsanwaltskanzlei Basel informiert Sie transparent über Erfolgsaussichten und Kostenstruktur und vereinbart die Vorgehensweise individuell. Kontaktieren Sie uns in München telefonisch, per E‑Mail oder über das Kontaktformular für eine verbindliche Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses.
Lohn und Entgeltfortzahlung: Ihre Ansprüche konsequent durchsetzen
Präzise Prüfung, verlässliche Berechnung, schnelle Vollstreckung
Als Rechtsanwaltskanzlei Basel in München vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei offenen Lohnansprüchen, rückständigen Zahlungen und Ansprüchen auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wir prüfen Arbeits- und Tarifverträge samt etwaiger Abreden zur Vergütungsberechnung, werten Lohn- und Gehaltsabrechnungen aus und ermitteln akribisch die noch ausstehenden Beträge. Besondere Beachtung schenken wir der Nachweisführung: Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, Atteste und Schriftverkehr werden systematisch gesichtet und dokumentiert, um die Erfolgsaussichten einer Forderungsdurchsetzung zu sichern.
Im weiteren Verlauf erstellen wir eine rechtssichere Anspruchsberechnung und setzen Forderungen außergerichtlich mit klaren Fristsetzungen durch. Kommt es zur Klärung vor Gericht, begleiten wir Sie durch das arbeitsgerichtliche Verfahren, beantragen erforderliche einstweilige Maßnahmen zur Sicherung von Zahlungsansprüchen und nutzen alle zulässigen Vollstreckungswege bei erfolgreichen Urteilen. Dabei koordinieren wir bei Bedarf mit Steuerberatern und Insolvenzverwaltern, prüfen Pfändungsmöglichkeiten und kümmern uns um die praktische Umsetzung der Zwangsvollstreckung.
Für eine schnelle und effektive Bearbeitung bitten wir um die Übermittlung relevanter Unterlagen wie Arbeitsvertrag, letzte Lohnabrechnungen, Krankmeldungen und ggf. Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber. Wir beraten zur Wahrung von Fristen und zur strategischen Beweissicherung, geben eine realistische Einschätzung der Durchsetzbarkeit und kalkulieren voraussichtliche Kosten und Erfolgsaussichten. Vereinbaren Sie ein Erstgespräch in unserer Kanzlei in München — wir erarbeiten ein individuelles Vorgehen zur Durchsetzung Ihrer Lohnansprüche und zur Sicherstellung der Entgeltfortzahlung.