Kündigung erhalten? Erste Schritte
Ruhig handeln, Unterlagen sichern, Fristen wahren
Bewahren Sie Ruhe und handeln Sie strukturiert. Sammeln Sie sofort alle relevanten Unterlagen und Belege: das originale Kündigungsschreiben, Ihren Arbeitsvertrag, aktuelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen, gegebenenfalls Abmahnungen, betriebliche Vereinbarungen, E‑Mail-Korrespondenz und Zeugnisse. Prüfen Sie, ob die Kündigung schriftlich erteilt wurde, wie es nach § 623 BGB vorgeschrieben ist. Kontrollieren Sie die im Schreiben genannte Kündigungsfrist und vergleichen Sie diese mit den gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB.
Wichtige Schritte, die Sie jetzt unternehmen sollten: - Dokumente unverändert aufbewahren und zusätzlich gescannte Kopien anfertigen. - Fristen beachten: Gesetzliche Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Bei Bedenken zur Wirksamkeit der Kündigung sollten Sie umgehend rechtlichen Rat einholen. - Kündigungsgrund prüfen: Handelt es sich um eine ordentliche oder außerordentliche (fristlose) Kündigung? Besteht ein besonderer Kündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsratsmitglied)? - Kontakt aufnehmen: Senden Sie die gesammelten Unterlagen möglichst zeitnah an die Rechtsanwaltskanzlei Basel in München, damit eine zeitnahe Einschätzung und nächste Schritte erfolgen können.
Die Rechtsanwaltskanzlei Basel in München berät Sie bundesweit in Arbeitsrecht, Zivilrecht und angrenzenden Bereichen. Durch frühzeitige Beratung lassen sich Ihre Chancen auf Rücknahme der Kündigung, eine angemessene Abfindung oder den Erfolg einer Klage deutlich verbessern. Vereinbaren Sie zeitnah einen Beratungstermin: Wir prüfen Ihre Unterlagen, erläutern Ihre Rechtsposition, wahren Fristen (insbesondere die dreiwöchige Klagefrist) und übernehmen bei Bedarf die formale Korrespondenz oder die Einreichung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht.
Drei-Wochen-Frist nach KSchG
Fristwahrung beim Kündigungsschutz in München
Die Drei-Wochen-Frist nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist entscheidend: Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung muss eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingelegt werden. Diese Frist beginnt in der Regel mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitnehmer. Entscheidend ist der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung so in den Machtbereich des Empfängers gelangt, dass er unter normalen Umständen von ihr Kenntnis erlangen konnte. Wird die Frist versäumt, ist ein regulärer Rechtsschutz durch das Arbeitsgericht meist verloren.
Die Rechtsanwaltskanzlei Basel prüft Fristen und Erfolgsaussichten, bereitet die Klage vor und sorgt für rechtssichere Einreichung. Konkret ermitteln wir den exakten Fristbeginn, dokumentieren den Zugang der Kündigung, klären mögliche Ausnahmetatbestände (beispielsweise besondere Zugangssituationen oder laufende Tarifregelungen) und bewerten die Erfolgsaussichten einer Wiedereinstellung oder einer Entschädigungsklage. Wir erstellen die Klageschrift unter Berücksichtigung formaler Vorgaben des Arbeitsgerichts, fügen erforderliche Beweismittel bei und reichen die Klage fristgerecht ein. Auf Wunsch vertreten wir Sie außerdem in allen Verfahrenshandlungen und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Handeln Sie umgehend: Sammeln Sie das Kündigungsschreiben, etwaige vorherige Abmahnungen, Ihren Arbeitsvertrag und relevante Korrespondenz. Teilen Sie uns das Datum des Erhalts der Kündigung mit, damit wir die Frist exakt berechnen und sofort reagieren können. Die Rechtsanwaltskanzlei Basel in München berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie in zivil- und strafrechtlichen Fragen. Vereinbaren Sie kurzfristig einen Beratungstermin, um Ihre Rechte zu sichern und die notwendigen Schritte rechtssicher einzuleiten.
Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Unwirksame Kündigungen erkennen und erfolgreich dagegen vorgehen
Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein. Häufige Mängel sind Formfehler wie das Fehlen der zwingend erforderlichen Schriftform und Unterschrift, unzureichende oder fehlende Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen, oder die Nichtbeachtung von Schutzbestimmungen wie Mutterschutz und Kündigungsverbot während der Schwangerschaft beziehungsweise im Mutterschutz. Ebenfalls rechtlich relevant ist der besondere Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen, bei dem in der Regel eine Zustimmung des Integrationsamts erforderlich ist. Zudem können Verstöße gegen betriebliche Vorschriften, fehlende oder fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats sowie Verstöße gegen einschlägige Betriebsvereinbarungen die Wirksamkeit einer Kündigung beeinträchtigen.
Die Rechtsanwaltskanzlei Basel in München führt eine sorgfältige Analyse Ihrer Kündigung durch und prüft sowohl formale als auch materielle Mängel. Wir sichten die Kündigungsschrift, werten relevante Arbeits- und Betriebsvereinbarungen aus und prüfen, ob Sozialauswahl, Betriebsratsanhörung oder besondere Schutzrechte verletzt wurden. Anschließend erläutern wir Ihnen die rechtlichen Erfolgsaussichten und schlagen die geeignetste Vorgehensweise vor. Mögliche Schritte sind die Einreichung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht München innerhalb der gesetzlichen Frist, die Geltendmachung einer Weiterbeschäftigung, oder die Verhandlung einer angemessenen Abfindung im Rahmen eines Vergleichs. Wir vertreten Sie sowohl außergerichtlich in Verhandlungen als auch vor Gericht.
Handeln Sie zeitnah: Für eine Kündigungsschutzklage ist die Einlegung innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erforderlich. Die Kanzlei Basel berät Sie individuell, sichert Beweismittel und übernimmt die Kommunikation mit Arbeitgeber und Gericht. Unsere Arbeitsrechtsexperten in München vertreten Sie kompetent, wenn es um Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses, Abfindungsverhandlungen oder umfassenden Rechtsschutz geht. Vereinbaren Sie einen Termin für eine erste, konkrete Prüfung Ihrer Kündigung und die Einschätzung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten.
Fristlose Kündigung: Bedeutung und Vorgehen
Sofort handeln – Beweise sichern, Rechte wahren
Fristlose Kündigung bedeutet das sofortige Ende des Arbeitsverhältnisses aufgrund schwerwiegender Pflichtverletzungen. Solche Pflichtverletzungen können beispielsweise Diebstahl, Tätlichkeiten, grobe Vertrauensbrüche oder wiederholte Verletzungen arbeitsvertraglicher Pflichten sein. Für Betroffene ist schnelles, strukturiertes Handeln unverzichtbar: Sichern Sie sofort alle relevanten Belege wie E-Mails, Chatverläufe, Arbeitszeitprotokolle, Zutritts- oder Schichtdaten und Lohnabrechnungen. Benennen Sie umgehend mögliche Zeugen und lassen Sie ärztliche Atteste erstellen, falls gesundheitliche Folgen oder medizinische Gründe vorliegen. Vermeiden Sie voreilige Erklärungen oder unterschriebene Vereinbarungen ohne rechtliche Beratung.
Die Rechtsanwaltskanzlei Basel in München berät Betroffene umfassend zu Aussichtsfragen und strategischem Vorgehen. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Kündigung, bewerten die Erfolgsaussichten einer Anfechtung und prüfen mögliche Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Zu unseren Leistungen gehören die Sicherung und Auswertung von Beweismitteln, die Einholung schriftlicher Zeugenaussagen, die Einleitung einer Kündigungsschutzklage sowie – wenn notwendig – der Antrag auf einstweilige Verfügung zum Schutz Ihrer Rechte. Darüber hinaus vertreten wir Sie bei Verhandlungen über Abfindungen und setzen Ihre zivilrechtlichen Ansprüche durch, etwa bei Vertragsverletzungen oder Entschädigungsforderungen.
Praktische Hinweise für Betroffene: Legen Sie der Kanzlei das schriftliche Kündigungsschreiben, Ihren Arbeitsvertrag, eventuelle Abmahnungen, Lohnabrechnungen, relevanten Schriftverkehr und vorhandene Atteste vor. Nennen Sie uns unmittelbar Zeugen mit Kontaktdaten. Beachten Sie, dass prozessrechtliche Fristen einzuhalten sind; eine zügige Kontaktaufnahme ist daher entscheidend. Die Rechtsanwaltskanzlei Basel bietet kurzfristige Erstgespräche in München an, untersucht die Erfolgsaussichten und veranlasst gegebenenfalls sofortige Schutzmaßnahmen wie einstweilige Verfügungen. Vereinbaren Sie unverbindlich einen Termin, damit wir Ihre Rechte schnell und gezielt durchsetzen können.
Abfindung: Anspruch und Verhandlung
Rechtsanwaltskanzlei Basel in München – kompetente Begleitung bei Abfindungsverhandlungen
Abfindungen nach einer Kündigung können auf mehreren Wegen zustande kommen: durch direkte Verhandlung mit dem Arbeitgeber, durch einen Aufhebungsvertrag oder im Rahmen eines gerichtlichen Verfahrens. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, ist stets einzelfallabhängig und hängt von Faktoren wie Kündigungsgrund, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter und konkreten vertraglichen Regelungen ab. Die Rechtsanwaltskanzlei Basel prüft Ihre individuelle Situation und verhandelt gezielt auf eine faire Ausgleichszahlung hin.
Höhe und steuerliche Behandlung von Abfindungen sind komplex: Während die steuerliche Belastung individuell ermittelt werden muss, sind auch sozialversicherungsrechtliche Folgen und Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld zu beachten. Wir analysieren unter anderem mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, Berechnungsgrundlagen der Abfindung und steuerliche Gestaltungsspielräume. In vielen Fällen führt juristische Begleitung durch unsere Kanzlei in München zu besseren Konditionen und minimiert nachteilige Folgen für Sozialversicherung und Leistungsempfänger.
Unsere Arbeitsweise ist praxisorientiert: Wir übernehmen die Prüfung von Kündigungsschreiben und Arbeitsvertrag, führen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder begleiten Sie im Klageverfahren und erstellen rechtssichere Aufhebungsverträge. Bringen Sie bitte Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen und relevante Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber mit. Vereinbaren Sie eine Erstberatung in der Rechtsanwaltskanzlei Basel in München – wir erläutern Ihre Chancen, Risiken und mögliche Strategien zur Durchsetzung einer angemessenen Abfindung.